随着市场的竞争不断加剧，企业人才的流动性也愈发易发现，尤其是水瓶座的员工更是披荆斩棘的求职者，更为增加了企业管理层对员工的留人难度。
水瓶座员工力求独立、特立独行、追求自由、求知欲强，这些都是使得他们跳槽的原因。
因此，在保持员工的持续发展和创新能力的同时，企业管理层也需要采取措施，以提供更好的工作环境和晋升潜力，来留住这些有才华的员工。
1.提供灵活而有吸引力的工作安排 水瓶座员工希望工作方面具有挑战性、持续性、可承受性、灵活性，并提供有吸引力的工资和福利，以激发努力争取的意愿。
因此，企业管理层可以试着灵活安排员工的工作时间和地点，便于员工家庭、学习和工作的平衡。
同时，企业管理层也可以结合员工的才华和潜力安排适合员工的工作任务，以激励员工的创新和素质的进一步提升。
2.建立良好的企业文化和团队精神 一个良好的企业文化和团队精神可以使员工感受到企业的共同愿景和理念，从而达到留住员工、推动员工成长和提高员工产出效益的目的。
企业管理层可以通过精心打造具有吸引力的企业文化和团队精神，成为员工长期前进道路中的合作伙伴，让员工感受到家的温暖与融洽。
3.创新政策，提高员工薪资和福利待遇 员工的生活福利待遇是员工对公司的一种认可，在拥有好的待遇之时，员工更有把握完成自己的工作。
因此，企业与员工签订的劳动合同和政策也是至关重要的。
管理层可以适当进行固定奖金和提成工资，适当增加员工福利和津贴。
而对于核心骨干员工，还可以视情况提供更优厚的福利。
4.为员工提供实践、学习和发展机会 水瓶座员工想要在不断推进自己的职业发展过程中取得更大的成功，因此，企业可以提供更多实践、学习和升职机会。
企业管理层可以通过安排各种培训机会、设计良好的职业规划，在员工的学习和发展过程中，不断地提供新的知识和技能培训，加强员工对自身发展的认识，进而使员工成为行业的精英人才。
5.信任和尊重员工 对于员工，企业对待员工的态度和方式是非常重要的，因为员工需要被企业认可和尊重。
企业可以尽量避免过于苛刻或不合理的劳动某些要求，尊重员工的人格和独立性，加强与员工沟通和交流，提高员工感知到企业的信任度。
总之，留住员工是企业发展的关键，仅仅依靠高薪和津贴已经不能满足员工对企业的要求了。
企业需要寻找到真正能够关怀员工、奖励员工和促进员工持续发展的方式，以留住员工，更好地实现企业的长期稳定发展。